长春市总工会推进法治化建设助力高质量发展-长春产业园区

长春市总工会推进法治化建设助力高质量发展

高质量发展

所属地区：吉林-长春发布日期：2025年08月28日

在长春市招商引资工作持续深化的背景下，市总工会近日召开专题会议，明确将法治化建设作为年度核心任务，通过制度创新和服务升级，为职工权益保障和城市发展注入新动能。会议提出构建“四位一体”法治工会体系，并联动劳动竞赛、素质提升等举措，全面服务区域经济转型升级。
一、法治化建设成为工会工作核心导向
会议强调，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权是当前工会改革的关键路径。通过制定专项实施意见，明确将劳动关系协调、集体协商等环节纳入法律框架，同时建立工会法律顾问制度，为基层工会提供标准化法治工具包。此举旨在响应国家关于群团组织改革的总体部署，强化工会在社会治理中的协同作用。
二、劳动竞赛与素质提升工程双轨并行
聚焦重点产业技能人才缺口，本年度将新增智能制造、新能源等领域的15个竞赛项目，覆盖技术工人超10万人次。竞赛机制首次引入“培训-认证-激励”闭环，获奖者可直接获得职业技能等级晋升资格。配套建设的线上学习平台已整合2000余门课程，形成线上线下联动的终身学习体系。
三、会员服务卡实现民生保障扩容增效
作为普惠性服务载体，会员服务卡功能从原有消费折扣扩展至医疗互助、法律援助等8大领域。2024年计划联合300家商户建立服务网络，重点向开发区、工业园区倾斜资源。数据显示，持卡职工年均享受福利额度较普通会员提升40%，有效增强工会组织黏性。
四、构建和谐劳动关系长效机制
会议明确要求各级工会建立劳动争议预警系统，在汽车制造、物流等行业试点“工会调解员驻企”制度。同步推进工资集体协商“提质扩面”行动，确保百人以上企业协商覆盖率突破90%。通过法治手段平衡劳资双方权益，2023年长春市劳动争议案件调解成功率同比上升12%。
五、组织建设强化基层服务能力
实施“强基赋能”三年行动计划，重点整顿薄弱区域工会组织，推行“智慧工会”数字化管理平台。开发区试点设立工会服务站，提供政策咨询、就业指导等一站式服务。目前专职社会化工会工作者数量已较2022年翻番，基层服务响应效率显著提升。
会议审议通过的工作方案显示，长春市总工会将通过法治化、专业化、精准化服务，持续优化营商环境，为老工业基地振兴发展凝聚职工力量。

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