舒兰市招商引资

在招商引资工作深入推进的背景下，舒兰市社保局立足职能定位，以优化营商环境为核心，通过落实惠企政策、提升服务效能、强化人才支撑等举措，全面助力企业减负增效。阶段性降低社保费率、精准发放技能补贴、推行“一网通办”等创新实践，有效激发了市场主体活力，为舒兰市经济高质量发展提供了有力保障。
一、落实降费政策减轻企业负担
舒兰市社保局严格执行国家阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策，将政策执行期限延长至次年4月，覆盖全市406户参保单位，累计减轻企业缴费负担约70万元。通过动态跟踪企业缴费情况，建立“政策直达”机制，确保降费红利精准释放。同步推进养老保险单位缴费比例下调，进一步缓解企业经营压力，增强市场竞争力。
二、强化失业保险稳岗促就业功能
充分发挥失业保险基金作用，对符合条件的企业职工发放职业技能提升补贴，鼓励企业开展岗位技能培训。通过“免申即享”模式简化申报流程，实现补贴资金直达个人账户，既提升职工职业能力，又帮助企业稳定人才队伍。结合舒兰市重点产业需求，针对性开展焊工、家政等紧缺工种培训补贴，促进劳动力市场供需匹配。
三、深化“互联网+社保”服务改革
全面推广吉林省社会保险统一公共服务平台应用，实现参保登记、缴费查询等28项高频业务“全程网办”。在服务大厅配置自助终端设备，开辟中型以上企业专属窗口，推行预约服务和绿色通道。开展“社保服务进园区”活动，组织业务骨干上门指导企业线上操作，网办业务占比提升至92%，企业办事平均耗时压缩40%以上。
四、构建专业化经办服务体系
实施“社保经办能力提升三年行动”，通过季度轮岗培训、业务技能比武等方式，培养“一专多能”复合型人才。建立首问负责制和限时办结制，设立营商环境投诉专线，定期开展服务满意度回访。针对招商引资重点企业建立“一对一”联络员制度，提供政策解读、参保规划等定制化服务，全年累计解决企业社保问题170余件。
舒兰市社保局通过系统性改革举措，将优化营商环境与民生保障有机结合，形成“降成本—稳岗位—优服务—强保障”的良性循环。下阶段将持续聚焦企业需求，探索社保经办数字化转型，为舒兰市建设区域性优质营商环境高地贡献更大力量。